RECRUITMENT POLICY

■基本方針

フジモリ産業株式会社（以下「当社」といいます）は、すべての求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めています。

当社は、基本的人権を尊重し、採用活動においても、一人ひとりの人格や尊厳を大切にします。

面接、会社説明会、インターンシップ、社員との面談・交流など、採用活動に関わるすべての場面において、性的な言動をはじめ、威圧的な言動、差別的な言動、採用活動の目的から外れた不適切な質問や接触など、相手の人格や尊厳を傷つける行為を認めません。

すべての求職者の皆さまと誠実に向き合い、安心して当社を知り、選考に参加していただける採用活動を行ってまいります。

当社では、採用活動におけるハラスメントを防止するため、以下の取り組みを行います。

・採用活動におけるルールの明確化

面接や面談等は、当社が指定する適切な場所・方法・時間帯で実施します。また、求職者の皆さまとの連絡についても、採用活動上必要な範囲で、当社が指定する連絡手段を使用します。

・不適切な言動・私的な交流の防止

採用活動の趣旨から外れた個人的な質問や、求職者の皆さまが不安・不快に感じる言動、私的な関係を求める行為等を禁止します。

・社内への周知・教育

採用活動に関わる役員・社員に対して、採用活動におけるハラスメント防止の方針やルールを周知し、適切な採用活動を行うための啓発・教育に取り組みます。

・相談体制の整備

採用活動において不適切な言動等があった場合に、求職者の皆さまが安心して相談できる窓口を設けます。

・相談への適切な対応

ご相談をいただいた場合は、事実関係を確認したうえで、必要な対応および再発防止に取り組みます。また、ご相談いただいた方や関係者のプライバシーに十分配慮して対応します。

当社の採用活動において、当社役員・社員によるハラスメントや、不適切と感じる言動等があった場合には、下記の相談窓口までご連絡ください。

ご相談いただいた内容については、プライバシーに十分配慮したうえで適切に対応いたします。

また、相談したことを理由として、採用選考上の不利益な取り扱いを行うことはありません。

相談窓口：