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創業70年を超える企業となってきましたが、風通しのよさやスピード感などは、むしろベンチャー的とも言えます。各現場で出たアイデアを具現化しやすく、しかも長く働ける。そんな環境を用意しています。
ENVIRONMENT
福利厚生・研修
福利厚生
100年企業に向けて、人財は何よりも大切な企業資産です。
多様な人財がその特性を活かして活躍できる環境を用意しました。
年間休日多め。
さらに時間休も取得可能。
しっかり休む環境が整っています
年間休日数は124日。さらに有給休暇は時間単位で取得可能。ほんの数時間で終わる用事に1日分の有給休暇を消化せずに済み、柔軟に仕事との両立を実現できます。
育休からの復帰率100％
育児しながら働く社員たちにも配慮ある環境が整っており、育児休業後の復帰率は100％です。
永年勤続表彰他、
社員に還元する手当があります！
誕生月プレゼントや5年毎の永年勤続表彰、年度末の創立記念日プレゼントなど、社員の努力に報いるユニークな制度が整っています。
意見を吸い上げる自己申告制度で役員クラスとの面談も可能！
仕事に関する悩みや将来のキャリアに関する相談、評価や異動希望、この人と面談したい！…まで、希望を伝えられる機会が用意されています。キャリア関係なく、役員面談がかなった社員もいます。
新入社員研修
お客様へ誠実に向き合い、期待を越え続けることができる人財の礎をつくることを目標に、新入社員研修を実施しています。
４月 新入社員研修（導入研修）
フジモリ産業の歴史や哲学、そしてものづくり商社としての事業についての理解を深めます。また、社会人として必須となるマナーやビジネススキル、モラル＆コンプライアンス、レジリエンスなどに関してじっくりと学び、身に付けていただいています。
4～5月 新入社員研修（ローテーション研修）
建材事業部と化成品事業部、両事業部の仕事を実際に体験して学ぶ期間を設けています。先輩社員との営業同行を通じて各事業のお客様や営業手法を学びます。
６月 新入社員研修（関東工場研修）
どのような手順でものづくりがおこなわれるのか、製造から出荷までの過程を理解するために3週間工場での実地研修を予定しています。
７～３月 OJT研修
配属先の先輩がトレーナーとなり、一人ひとりの適性や思考に応じた指導をおこないます。実際の仕事に触れながら、お客様とのコミュニケーションを通して独り立ちを目指し、フジモリ産業の一員としての挑戦心を培っていきます。
その他の福利厚生
各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、財産形成、慶弔見舞金制度、住宅手当、転勤一時金、転勤住宅手当、転勤時引っ越し費用負担、サンクスギビングデイ（成績優秀部門表彰）
研修
年間休日多め。
さらに時間休も取得可能。
しっかり休む環境が整っています
年間休日数は124日。さらに有給休暇は時間単位で取得可能。ほんの数時間で終わる用事に1日分の有給休暇を消化せずに済み、柔軟に仕事との両立を実現できます。
育休からの復帰率100％
育児しながら働く社員たちにも配慮ある環境が整っており、育児休暇取得者の仕事復帰率は100％です。
永年勤続表彰他、
社員に還元する手当があります！
誕生月プレゼントや5年毎の永年勤続表彰、年度末の創立記念日プレゼントなど、社員の努力に報いるユニークな制度が整っています。
意見を吸い上げる自己申告制度で
役員クラスとの面談も可能！
仕事に関する悩みや将来のキャリアに関する相談、評価や異動希望、この人と面談したい！…まで、希望を伝えられる機会が用意されています。キャリア関係なく、役員面談がかなった社員もいます。